Der Performer

»Dieses Tool stellt im „Soft-Bereich“ der Führung ein übersichtliches Cockpit zur Verfügung. Wichtige Indikatoren der Führungsleistung und ihre Entwicklungen werden sichtbar.«
Dr. Klaus Niedl, Vorstandsmitglied, HR-Experte, 2009

»Ich schätze am Performer besonders die Prägnanz der Führungsinformation. Mit diesem Tool können Manager Veränderungspotenziale früher erkennen und mit Nachdruck in Ergebnisse wandeln.«

Dr. Ulrike Dollack, Leitung, Organisationsentwicklung, Training, Recruiting Opel Austria Powertrain, 2005

Aus der Rede zur Preisverleihung der Kategorie Jungunternehmer, für die Beratungsleistung von Dr. Lambert Gneisz: 1. Erweiterung der Kommunikations-Strukturen 2. Beschleunigung der Feedback-Zyklen 3. Zeitersparnis je Führungskraft von rund einer Woche pro Jahr

KR Dr. René Alfons Haiden, Juryvorsitzender
Verleihung Constantinus, 2005

»Der Performer ermöglicht, dass die Leute über alle Ebenen hinweg miteinander reden können. Mit diesem Wissen können die Führungskräfte, bis hinauf zum obersten Management, früher reagieren und das macht vieles einfacher.«

DI Leopold Miedl, Zentralbetriebsrat, RHI AG, 2005 Video 1, Video 5

»Bestechend ist, dass man mit wenig Aufwand sehr gute Ergebnisse erzielt: es lassen sich immer wieder wertvolle Führungsinformationen herauslesen.«

Mag. Gerhard Milletich, Abteilungsleiter BmaA VI.7 Bundesministerium f.a. Angelegenheiten, 2002

»Durch kurze Umfrageintervalle werden Führungs-erfolge gezielt messbar. Wir erhalten so wesentliche Informationen zur Unternehmensführung.«

Michael Ebli, Geschäftsführer, Greiner Extrusionstechnik, 2004

Zurück 1 2 3 4